Wir Grüne im Bundestag wollen, dass alle Menschen in Zukunft an einem gerechten und nachhaltigen Arbeitsmarkt teilhaben können.
Einkommen: Faire Löhne und Honorare
Eine gerechte Gesellschaft braucht faire Einkommen. Doch davon sind wir weit entfernt. Der Mindestlohn gilt nicht für alle. Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch viel weniger als Männer. Manche Unternehmen suchen Wettbewerbsvorteile, indem sie die Löhne ihrer Beschäftigten drücken. Auch Leiharbeit und Werkverträge sind beliebte Methoden, um Personalkosten einzusparen. Dieses Vorgehen zulasten der Beschäftigten wollen wir verhindern.
Wir fordern:
Arbeitszeit: Flexibel und selbstbestimmt
Viele Beschäftigte möchten Erwerbsarbeit und Privatleben besser unter einen Hut bekommen, viele Frauen wollen raus aus der Teilzeitfalle. Das erfordert eine neue Arbeitszeitkultur, mehr Zeitsouveränität und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Davon können Beschäftigte und Betriebe gleichermaßen profitieren. Wenn Arbeit besser ins Leben passt, sind die Beschäftigten produktiver, weniger gestresst und engagierter. Auch der wachsende Fachkräftebedarf kann so besser bewältigt werden.
Wir fordern:
Berufliche Bildung: Qualifizierung für alle
Unser Ziel ist es, die berufliche Aus- und Weiterbildung ins Zentrum der Arbeitsmarktpolitik zu rücken. Mit der Digitalisierung steigt der Bedarf an Fachkräften. Regelmäßige Weiterbildung wird immer wichtiger. Derzeit bleiben besonders Ältere, Migrantinnen und gering Qualifizierte bei der beruflichen Weiterbildung oft außen vor.
Wir fordern:
Statt prekärer Arbeit: sichere und gesunde Beschäftigung
Gute Arbeit darf nicht krank machen und muss Perspektive eröffnen. Doch befristete Jobs und Arbeit auf Abruf können das kaum bieten. Auch Minijobs sind oft eine Sackgasse und führen zu Altersarmut von Frauen. Bei der Ausgestaltung der Arbeit werden die gesundheitlichen Belastungen oft nicht ausreichend ernst genommen. Das wollen wir ändern.
Wir fordern:
Gute Arbeit: Nur mit starker Mitbestimmung
Für einen erfolgreichen Arbeitsmarkt sind ein funktionierendes Tarifvertragssystem und wirkungsvolle Mitbestimmung entscheidend. Doch dieses System des Interessenausgleichs steht unter Druck. Unternehmen fliehen aus Arbeitgeberverbänden, die Gewerkschaften verlieren seit Jahren Mitglieder. Immer weniger Unternehmen wenden noch Tarifverträge an. Wir wollen das Tarifvertragssystem und die Mitbestimmung zukunftsfest gestalten, um die jeweils besten Lösungen für Betrieb und Beschäftigte zu ermöglichen.
Wir fordern:
Sozialer Arbeitsmarkt: Chance für Langzeitarbeitslose
Viele Unternehmen suchen Fachkräfte. Gleichzeitig bleiben einige Menschen chancenlos auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der Langzeitarbeitslosen ist seit Jahren anhaltend hoch. Besonders ältere, gering qualifizierte, behinderte oder geflüchtete Menschen haben es schwer, eine Stelle zu finden. Die Gründe sind vielfältig. Trotzdem können und wollen wir niemanden aufgeben.
Wir fordern:
